この本は、言語化力が身に付きます。
言語化力が低いと、質問力が低いことと同様です。
質問力がないと、例えば、会議で発言が減ります。
発言が減ると、上司から信頼がなくなっていくでしょう。
そこでこの記事は、言語化力を高め、信頼を高めるための著書「言語化力」について、要約をまとめました。
本書には、言語化を高める方法が、複数紹介されております。
なので読むだけで、言語化力が高まり、質問力がついて、会議で発言が増えることでしょう。
- 頭の中を言葉にする方法
- 会議の発言を増やす
- 言語化トレーニング法
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もくじ
人を動かす【言語化力の要約】
結論、言語化力が高めると、人を動かす力が身につきます。
なぜなら、相手の感情を動かせるから。
例えば、あなたが介護疲れによる、書類確認ミスがあったと想定してください。
まず上司Aの反応。
上司Aが怒ること、理解できます。
ただし、介護で睡眠不足の状態です。
「ちょっとは人の話を聞いてくれ」って思いませんか？
次は上司B。
この資料、ちょっとだけ誤字があったよ！らしくないね。疲れてそうだね、、、なんかあったの？
あなたなら、どちらの上司に従いたいですか？
人は理論では動かず、感情で動く生き物です。
言語化力を鍛えると、上司Bのような対応ができます。
この本は、自分の言葉を「最強の武器」にする本です。
言語化力を高める方法【レビュー感想】
ではどのようにして言語化力を高めることができるのでしょうか。
本書には、言語化を高める方法が、複数紹介されております。
2つだけ紹介します。
- スタンスを決めておく
- 言葉の因数分解
スタンスを決めておく
言語化する1つめのステップは、スタンスを決めておくこと。
要は「自分はこんな信念を持っているんだ！」と決めておくこと。
例えば、会社の上司に、こんな質問をされたと仮定します。
言語化力を読まないと、ゴルフに興味ないあなたは言葉に詰まってしまうでしょう。
とっさの質問は、人生のスタンスを決めておくことで対策できます。
例えば
- 自分はどういう立場の人間か
- 何を大切に生きているか
- 人間関係では何を大切にしているか
話題に対して、自分のスタンスと比較し、意見を考え、言葉にすること
そうすることで言葉が溢れて（あふれて）きます。
ちなみに、筆者だったらこんな回答すると思います。（ゴルフ未経験）
まずは人生のスタンスを決めましょう。
言葉を因数分解する
言葉の因数分解をすることで「言語化」がラクになります。
なぜなら、本質が言葉にできるから。
「あなたは会社好きですか？」という何気ない質問。
「好きではない」→「なぜ、会社が嫌いなのか」と、「Why」を繰り返すことで、本質が見えます。
- 上司が嫌いだから
- 常に監視されてるから
- 仕事ができないと思われているから
これが「心の因数分解」です。
どうですか？そのまま話すだけで、言語化できますよね。
ポイントは紙に書き出すこと。
なぜなら、頭の整理ができるから。
因数分解できくなるまで落とし込むことで、言語化に加え、根本的な課題改善ができるメリットがあります。
相手から質問が来たら、心の因数分解をして、言語化してください。
言語化トレーニングを【言語化力のレビュー感想】
私がオススメする言語化トレーニングは、身近な人で練習することです。
なぜなら、スポーツと同じで、数をこなせば、脳みそに馴染んでくるからです。
- 人生のスタンスを決めておく
- 質問に対して心の因数分解
- トレーニングあるのみ
「インキュベートの法則」という習慣化の法則をご存知でしょうか？
「21日間継続した事は習慣化する」という法則です。
早く行動する人が成功してます。
①～③の言語化トレーニングを実践してみましょう。
まとめ考察【言語化力のレビュー感想】
まとめです。
言語化をする方法は2つあります。
- スタンスを決める
- 言葉の因数分解
本書を購入し、言語化力を高める全方法を学びましょう。身近な人で練習することで、「会議発言しない人」から「アイデアマン」に進化するでしょう
本書は、たった1,000円ほど。
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上司や同僚を見返したい人は、今すぐ購入しましょう。
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