上司や職場：誰からも好かれる人の3つの特徴【嫌われる人】

職場で嫌われている人、1人はいませんか？

その逆で、誰からも好かれる人もいます。

私は、500人規模の、一部上場企業に勤めてます。嫌われている人には、ある共通点があることがわかりました。

そこでこの記事は、人から嫌われる人の特徴と、好かれる方法を3つ、ご紹介します。

著書「人は聞き方が9割」を参考にしてます。

マネするだけで、孤独から解放され、職場関係が良好になります。

結果、上司から信頼されて、仕事を任せてもらえるでしょう。

【まずは結論】相手に寄り添える人

結論、相手に寄り添える人が、人から好かれる人の特徴です。

なぜなら、人は「自分が一番正しくて、大切だと思っているから」です。

例えば、自分のアイデアを否定されたら、正論でもムカッと来ますよね。

人から好かれる人の特徴を3つご紹介します。

1. アサーティブ（相手に寄り添う）な人
2. 人の話を聞く人
3. 忙しくても対応してくれる人

人から嫌われる人は、３つの逆をしている人です。

順番に解説します。

アサーティブ（相手に寄り添う）人

アサーティブとは、相手を配慮した自己主張、つまり「相手の気持ちに寄り添って話す人」です。

アサーティブの人が好かれる理由は、マズローの欲求5段階を肯定（こうてい）するから。

彼女のチャーハンを、初めて食べたシーンを想像してください。

①「美味しいけど、ネギ入れたらもっと美味しかったな」

②「美味しい！ネギ入れたらもっと美味しくなるよ！」

②がアサーティブな人の回答例です。

あなたが彼女の立場だったら、「また作ってみよう」って思いませんか？？

相手の気持ちに寄り添って話すコツは「否定しない」こと。

相手に注意する必要があるときは、「ここがダメ」ではなく「こうすればもっと良くなる」と伝えること。

そうすることで、相手は「否定された」と感じないので、嫌われません。

人の話を聞く人

人の話を聞く人は、好かれる傾向があります。

なぜなら、人は自分が大好きだから。

「自分のことを認めてほしい！」という承認欲求を満たすことができます。

もし、話す割合のほうが多いな、と感じる方は、人の話を聞くことから始めましょう。

目安として「聞く8割：話す2割」を意識して会話すると、好感度があがります。

忙しくても対応してくれる人

忙しくても対応してくれる人は、好かれる傾向があります。

マズローの欲求5段階「自己実現」を肯定するため、好まれるのでしょう。

いつも忙しそうにして依頼を断っている人

どんなに忙しくても気軽に対応してくれている人

いつも忙しそうな人には、仕事を依頼できないし、依頼しても断られるので、自己実現を否定していることになります。

もし、忙しとき、周りが見えていない自覚がある人。

笑顔と余裕のある行動を「演技」することがオススメです。

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30日間、気になる本を読み漁るのも良し、いつでも退会もできます。

まとめ【人から好かれる人・嫌われる人の違い】

まとめです。

結論、「相手に寄り添える人」が、人から好かれる人の特徴です。

なぜなら、人は「自分が一番正しくて、大切だと思っているから」です。

人から好かれる人の特徴は3つあります。

1. アサーティブ（相手に寄り添う）な人
2. 人の話を聞く人
3. 忙しくても対応してくれる人

逆に、職場で嫌われる人の特徴は、この逆をしている人です。

人から好かれるスキルは、言い換えると「信頼を得ること」です。

ビジネスでは、信頼がないと、成績を伸ばせません。

転職せずに、同じ職場で活躍したい人は「人は聞き方が9割」をおすすめします。

「○○さんって変わったよね～！」って同僚から言われます。